FEEDBACK
“Feedback is een krachtig groeimiddel. Het levert veel op. Maar erom vragen is niet altijd makkelijk. Je moet je namelijk kwetsbaar opstellen en dat is eng.” Dit schrijft Axelle de Roy, auteur van het boek “De feedback-challenge” (2016).
Feedback wordt nogal eens gezien als kritiek, maar letterlijk betekent feedback ‘voed terug’. Je geeft iemand iets terug om de ander te laten groeien.
Bij een sterke communicatiestijl hoort feedback geven en feedback vragen.
In deze blog lees je tips over feedback VRAGEN.
FEEDBACK VRAGEN
In de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap is het van belang dat je anderen vraagt om feedback. Koppel de feedback over een specifiek ontwikkelpunt dat jij voor jezelf hebt vastgesteld. Ook kun je vragen naar positieve feedback. Je vraagt collega’s, studiegenoten of je leidinggevende naar welke eigenschappen zij waarderen in jou. Het lijkt dan of je naar complimentjes vist, maar mensen vinden het meestal fijn als je hun waardeert en zo vertrouwen geeft.
Diverse auteurs schreven over de wijze van feedback VRAGEN. Hieronder wat tips, die ik heb samengevoegd.
Hoe vraag je feedback? (En hoe ontvang je deze dan?)
- Kies een geschikt moment om feedback te vragen.
- Vraag feedback over specifieke zaken.
- Luister goed naar de ander en laat merken dat je luistert (door te knikken bijvoorbeeld).
- Vraag om toelichting als het niet duidelijk is of als je uitleg nodig hebt.
- Denk na over de feedback.
- Geef elkaar even de ruimte om de feedback te laten bezinken.
- Bedank de ander!
DURF JIJ FEEDBACK TE GAAN VRAGEN?
