Leiderschapsstijl kan gezien worden als de typerende manier waarop een leider de mensen aanstuurt, een project leidt of coördineert. De stijl van leidinggeven blijkt vaak uit iemands gedrag. Geeft iemand meer aandacht aan de organisatiedoelen of aan de mensen die het werk doen? Eén beste leiderschapsstijl is er niet. Vaak hangt het af van de situatie en een goede leider past de stijl van leidinggeven aan de situatie aan. Inzicht hierin biedt mogelijkheden. (Manfred Kets De Vries, 2001)